對(duì)于很多有過(guò)下崗經(jīng)歷的職工來(lái)說(shuō)，買(mǎi)斷工齡這個(gè)政策應(yīng)當(dāng)是并不陌生的。90年代的時(shí)候，我國(guó)部分企業(yè)的職工經(jīng)歷過(guò)一波下崗潮，而這些下崗的職工都普遍簽署了工齡買(mǎi)斷協(xié)議，也就是一次性拿到一些補(bǔ)償金。隨著這部分人逐漸開(kāi)始進(jìn)入到退休年齡，有些人發(fā)現(xiàn)買(mǎi)斷工齡對(duì)于養(yǎng)老影響不小，那么買(mǎi)斷工齡20年之后，這些下崗職工怎么樣了？他們的養(yǎng)老會(huì)受到哪些影響呢？為什么有人認(rèn)為買(mǎi)斷工齡是坑呢？

【資料圖】

首先咱們先來(lái)說(shuō)一說(shuō)買(mǎi)斷工齡具體的社會(huì)背景。上個(gè)世紀(jì)90年代到21世紀(jì)初，我國(guó)的國(guó)企改革開(kāi)始進(jìn)入深水區(qū)。正因如此，有數(shù)據(jù)顯示，1998年到2005年期間我國(guó)國(guó)有企業(yè)下崗職工累計(jì)達(dá)到了2800萬(wàn)人。也是在這一時(shí)期買(mǎi)斷工齡成為了許多企業(yè)減員增效的捷徑，也就是通過(guò)買(mǎi)斷下崗職工的工齡，讓他們拿到一次性的補(bǔ)貼，從而減輕減員的壓力。

客觀地說(shuō)，買(mǎi)斷工齡這種做法在法律上是沒(méi)有明確依據(jù)的，但在那個(gè)時(shí)期的確是普遍存在的，可以說(shuō)買(mǎi)斷工齡是特定時(shí)期的產(chǎn)物。對(duì)于當(dāng)時(shí)的很多下崗職工來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)選擇買(mǎi)斷工齡，也是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)問(wèn)題。要知道那時(shí)候很多廠子都已經(jīng)發(fā)不出工資了，而買(mǎi)斷工齡是可以一次性拿到一筆錢(qián)的，如果廠子真的倒了，那么對(duì)于職工來(lái)說(shuō)就什么都沒(méi)有了。所以在生存壓力以及對(duì)未來(lái)的不確定之下，很多人就選擇了買(mǎi)斷工齡，看似是自愿，其實(shí)是沒(méi)辦法的辦法。

而隨著時(shí)間的不斷推進(jìn)，有下崗職工發(fā)現(xiàn)買(mǎi)斷工齡對(duì)于養(yǎng)老來(lái)說(shuō)影響還是比較大的，甚至有人覺(jué)得買(mǎi)斷工齡是坑。那么大家為什么會(huì)有這樣的想法呢？

首先買(mǎi)斷工齡之后，對(duì)于參保人而言普遍面臨著養(yǎng)老金繳費(fèi)年限不足的問(wèn)題。對(duì)于很多下崗職工來(lái)說(shuō)，在買(mǎi)斷工齡之后，他們就成為了靈活就業(yè)者。收入就開(kāi)始不穩(wěn)定，不穩(wěn)定之后社保繳費(fèi)就會(huì)出現(xiàn)中斷。但我國(guó)的養(yǎng)老金退休最低年限是15年，所以很多人在退休年齡到了之后才發(fā)現(xiàn)自己的繳費(fèi)年限是不夠的。這就導(dǎo)致他們沒(méi)辦法正常辦理退休，只能通過(guò)延遲退休或者是轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行退休。

除此之外，更多的下崗職工認(rèn)為當(dāng)時(shí)的一次性工齡買(mǎi)斷給出的補(bǔ)償金額是不合理的。按照原勞動(dòng)部發(fā)布的相關(guān)法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)如果企業(yè)和員工解除勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)是按照解除合同前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但在當(dāng)時(shí)那個(gè)情況之下，有很多企業(yè)都是沒(méi)有按照這個(gè)規(guī)定進(jìn)行的，甚至是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，這對(duì)于職工來(lái)說(shuō)顯然是損害了他們的權(quán)益的。

除此之外，對(duì)于這些被買(mǎi)斷工齡的下崗職工來(lái)說(shuō)，他們的社會(huì)保障連續(xù)性也遭到了破壞。從企業(yè)職工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保，不管是醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)比例還是公積金福利都是受到影響的。最重要的是當(dāng)時(shí)的一次性補(bǔ)償根本沒(méi)有考慮過(guò)幾十年后的物價(jià)上漲以及養(yǎng)老金增長(zhǎng)。正因如此被買(mǎi)斷工齡之后，這期間造成的損失可以說(shuō)是比較大的。

而過(guò)去和現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)落差也讓部分下崗職工覺(jué)得心理不平衡，也有了“買(mǎi)斷工齡”不劃算，是坑的想法。

那么對(duì)于當(dāng)年買(mǎi)斷工齡的職工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是否還有補(bǔ)救的余地呢？

其實(shí)也不是沒(méi)有，但還是比較麻煩的。首先我們可以盡可能的去找一下當(dāng)年的勞動(dòng)合同，買(mǎi)斷工齡的協(xié)議，工資條，工作證等等這些證明材料。向當(dāng)?shù)氐囊恍┯嘘P(guān)部門(mén)指出買(mǎi)斷的過(guò)程可能存在一些違法行為，比如沒(méi)有足額繳納社?；蛘呤茄a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低等等。甚至可以采取訴訟，只是，具體的結(jié)果如何只能聽(tīng)天由命的。除此之外，近些年來(lái)各地也出臺(tái)了針對(duì)歷史遺留問(wèn)題的社保補(bǔ)繳政策。大家也可以看看當(dāng)?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)定，如果有大家也可以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳，這樣一來(lái)就能夠滿足。退休需要的最低繳費(fèi)年限，正常辦理退休。

大家身邊有沒(méi)有這樣的情況呢？大家認(rèn)為買(mǎi)斷工齡在當(dāng)時(shí)來(lái)看是否是一個(gè)正確的選擇呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言，我們一起討論。